VENERDI 4 MARZO 2011 ore 14.00
PLESSO DIDATTICO VIALE MORGAGNI
* commissione statuto,
* ricorsi,
* reclutamento,
* rinnovi.
a che punto siamo?
FLC CGIL Firenze
CPU-Firenze - Coordinamento nazionale Precari della ricerca e della docenza-Università
Coordinamento Ricercatori a Tempo Determinato UNIFI
mercoledì 2 marzo 2011
lunedì 17 gennaio 2011
Il collegato lavoro ed i contratti precari
La legge 183/2010, il cosiddetto Collegato Lavoro, pone un termine definitivo alla possibilità di promuovere una vertenza per licenziamento o interruzione illegittima del proprio contratto di lavoro avvenuta prima dell'entrata in vigore della legge.
Per tutti i contratti già conclusi, in mancanza di una impugnativa scritta inviata entro il 23 gennaio 2011, decade ogni possibilità di una futura vertenza.
Questa legge, in buona sostanza, mette una pietra tombale sulla possibilità di un lavoratore di ricorrere al giudice per risolvere qualsiasi questione contrattuale precedente al gennaio 2011.
L'unica possibilità di prorogare questo termine è inviare al proprio datore di lavoro una lettera di contestazione per raccomandata. L'invio della lettera lascia aperta una finestra di 270 giorni entro i quali sarà possibile depositare una eventuale causa davanti al giudice.
Questa norma si applica nei casi di:
- licenziamento illegittimo per qualsiasi motivo;
- recesso del committente nei rapporti co.co.co e co.co.pro;
- illegittimità del contratto a tempo determinato.
Rientrano in questa casistica tutti i contratti a termine (incluse le collaborazioni) adibiti a funzioni relative ai servizi propri dell'università, vengono quindi compresi praticamente tutti i rapporti di lavoro non a tempo indeterminato per i tecnici amministrativi e auspicabilmente anche quelli di docenti e ricercatori precari del nostro ateneo.
E' evidente che un’eventuale assunzione a tempo indeterminato o risarcimento deriverebbero da un'azione legale senza precedenti nei nostri settori, di conseguenza dagli esiti difficilmente prevedibili.
Dato il poco tempo a disposizione l'impugnativa preventiva è un atto che ha il solo scopo di prendere ulteriori 270 giorni di tempo per valutare la propria storia lavorativa e decidere se e come agire. E’ bene chiarire che l’impugnativa in sé non ha nessuna utilità se non ci sono gli elementi giuridici o non si è interessati a promuovere una vertenza.
Come FLC CGIL ci mettiamo a disposizione per fornirvi ogni ulteriore informazione e per eventuali consulenze più specifiche relativamente ai vostri contratti di lavoro, telefonate per ulteriori chiarimenti al n. 055-470288 oppure al n. 333-6513183.
Nel frattempo invitiamo chiunque abbia dei dubbi a mandarci tramite posta elettronica un breve riassunto della propria carriera lavorativa agli indirizzi:
Vi preghiamo di controllare i nostri siti web per eventuali aggiornamenti :
Per tutti i contratti già conclusi, in mancanza di una impugnativa scritta inviata entro il 23 gennaio 2011, decade ogni possibilità di una futura vertenza.
Questa legge, in buona sostanza, mette una pietra tombale sulla possibilità di un lavoratore di ricorrere al giudice per risolvere qualsiasi questione contrattuale precedente al gennaio 2011.
L'unica possibilità di prorogare questo termine è inviare al proprio datore di lavoro una lettera di contestazione per raccomandata. L'invio della lettera lascia aperta una finestra di 270 giorni entro i quali sarà possibile depositare una eventuale causa davanti al giudice.
Questa norma si applica nei casi di:
- licenziamento illegittimo per qualsiasi motivo;
- recesso del committente nei rapporti co.co.co e co.co.pro;
- illegittimità del contratto a tempo determinato.
Rientrano in questa casistica tutti i contratti a termine (incluse le collaborazioni) adibiti a funzioni relative ai servizi propri dell'università, vengono quindi compresi praticamente tutti i rapporti di lavoro non a tempo indeterminato per i tecnici amministrativi e auspicabilmente anche quelli di docenti e ricercatori precari del nostro ateneo.
E' evidente che un’eventuale assunzione a tempo indeterminato o risarcimento deriverebbero da un'azione legale senza precedenti nei nostri settori, di conseguenza dagli esiti difficilmente prevedibili.
Dato il poco tempo a disposizione l'impugnativa preventiva è un atto che ha il solo scopo di prendere ulteriori 270 giorni di tempo per valutare la propria storia lavorativa e decidere se e come agire. E’ bene chiarire che l’impugnativa in sé non ha nessuna utilità se non ci sono gli elementi giuridici o non si è interessati a promuovere una vertenza.
Come FLC CGIL ci mettiamo a disposizione per fornirvi ogni ulteriore informazione e per eventuali consulenze più specifiche relativamente ai vostri contratti di lavoro, telefonate per ulteriori chiarimenti al n. 055-470288 oppure al n. 333-6513183.
Nel frattempo invitiamo chiunque abbia dei dubbi a mandarci tramite posta elettronica un breve riassunto della propria carriera lavorativa agli indirizzi:
cgil@unifi.it;
lcroatto@tosc.cgil.it.
Vi preghiamo di controllare i nostri siti web per eventuali aggiornamenti :
http://www.unifi.it/cgil/mdswitch.html
http://www.flcfirenze.it/
domenica 24 ottobre 2010
DI QUALE DIRITTO TI STANNO PRIVANDO SE…
…ti frustano perchè non hai raggiunto gli obiettivi prefissati
…ti pagano Quanto pare a loro e Quando pare a loro
… hai un orario che entri al lavoro col buio ed esci dal lavoro col buio, anche in pieno agosto
… cronometrano il tempo che ci metti ad andare in bagno
… ti rinnovano il contratto per 42 volte senza mai assumerti a tempo indeterminato
…le ferie te le retribuisci da solo, che tanto tre giorni di mare all'anno te li puoi anche permettere
…hai un contratto a progetto e il progetto è fotocopiare in 150 copie l'ultima edizione critica dei Promessi Sposi, mentre lo stagista accanto a te fotocopia Guerra e Pace
… nonostante tu faccia un lavoro dipendente il TFR per te è l'acronimo di "Tutto Fuorchè Retribuito"
…il termine pensione evoca in te soltanto il ricordo sfuocato di un alberghetto della riviera romagnola ?
Se lo sai (e non protesti), avrai sempre tante proposte di lavoro assicurato
Ma SE NON LO SAI...
...Vienici a trovare in piazza Dalmazia mercoledì 27 ottobre dalle 20.00 alle 23.00, davanti al cinema Flora.
lunedì 28 giugno 2010
docenza a contratto: il quadro del disastro
seminario di riflessione sulla docenza a titolo gratuito e sul precariato intellettuale in tempi di attacco al sistema culturale e di smantellamento dell'università pubblica
ne parliamo con
Daniela Turazza, Ordine degli Architetti della Provincia di Firenze
Ilaria Agostini, Coordinamento Docenti Precari Unifi
Leonardo Croatto, Federazione Lavoratori della Conoscenza-CGIL
sono invitati gli studenti, i dottorandi, i ricercatori e i professori, il personale tecnico e amministrativo, e tutti i lavoratori precari gravitanti intorno all'università
martedì 29 giugno, ore 12
alla facoltà di architettura di Firenze
sede di Santa Verdiana, piazza Ghiberti 27, aula 4V
a cura del Coordinamento Docenti Precari Unifi e dell’ FLC-CGIL Firenze
ne parliamo con
Daniela Turazza, Ordine degli Architetti della Provincia di Firenze
Ilaria Agostini, Coordinamento Docenti Precari Unifi
Leonardo Croatto, Federazione Lavoratori della Conoscenza-CGIL
sono invitati gli studenti, i dottorandi, i ricercatori e i professori, il personale tecnico e amministrativo, e tutti i lavoratori precari gravitanti intorno all'università
martedì 29 giugno, ore 12
alla facoltà di architettura di Firenze
sede di Santa Verdiana, piazza Ghiberti 27, aula 4V
a cura del Coordinamento Docenti Precari Unifi e dell’ FLC-CGIL Firenze
giovedì 15 aprile 2010
AGGIORNAMENTO
qualche cambiamento dell'ultim'ora al seminario del 19: PREVIDENZA E ASSISTENZA PER I CONTRATTI DI RICERCA E DOCENZA
il seminario si tiene alle ore 12.00 e non alle 11.00, sempre al polo di Novoli, l'aula e' la 05, edificio D4, la relatrice sara' Giovanna Malgeri della segreteria NIDIL Firenze.
il seminario si tiene alle ore 12.00 e non alle 11.00, sempre al polo di Novoli, l'aula e' la 05, edificio D4, la relatrice sara' Giovanna Malgeri della segreteria NIDIL Firenze.
Iscriviti a:
Post (Atom)
